 ※特別な内容ですので、同業種の方の受講はご遠慮ください。
■「ここ3年、就業規則見直していない」そんなことはないですよね・・・・
この4月から個人情報法保護法が施行され、それに伴い就業規則の見直しを進めておかなければ、会社は思いも寄らぬペナルティーを負う可能性も現実のものとなってきました。
さらに、それだけではなく、権利意識が強くなった従業員との個別労使紛争数も増えてきています。
こんな時代に従業員をうまく使い、会社業績を向上させていくためには、社内ルールとしての就業規則を自社の経営理念・自社特有のリスク回避策・会社と従業員の間のコミュニケーションを充実させるための施策とリンクさせていかなければなりません。
個人情報法保護法に合致した就業規則の作成と共に、この際、就業規則全般を見直してみませんか。
●お申込みはＦＡＸ・メールから。
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■このセミナーでわかること！
| 1． |
個人情報法保護法に対応した就業規則の作成方法がわかる！ |
| 2． |
労使トラブルの原因となっている諸問題に対処する就業規則の作成方法がわかる！
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■特典
アマゾンドットコム売上ランキングで全書籍中最高23位を獲得した「会社が得する就業規則」がついてくる。
■セミナー内容（予定）
●サービス残業の問題
●問題社員の解雇
●同業他社への転職
●退職後の不正行為発覚
●残業手当の定額支給化
●裁量労働制の導入
●個人情報保護法と就業規則の関係
●有給休暇の効果的な活用方法
など ■受講料
１０５００円（税込）
■日時
2005年5月17日（火）午後2時より午後5時
■会場
上野区民館
・最寄り駅 地下鉄千代田線湯島駅より徒歩2分
JR・東京メトロ各線上野駅より徒歩7分
・先方のご迷惑となりますので、上野区民館へのお問い合わせはご遠慮下さい。
ご質問に関しましては弊社までお願いいたします。
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