朝日興業株式会社 様
※パネルディスカッションより抜粋
■御社では人事制度とクレドの作成のお手伝いをさせて頂きましたが、何故この作成を依頼されたのでしょうか？
弊社は、兵庫県兵庫区にあるパチンコ店です。
企業にとって、どうしたら社員のモチベーションを高め、動かしていけばいいのかと言うところが一番悩ましいところだと思います。
売上を上げるために、営業は一番大切だと思いますが、結局企業は人がいなければただの箱だと思っています。
何年後かを考えると、今から社員にモチベーションを持って仕事をしてもらうか？という体制作りが大切だと思っています。
だからこそ、今回、(有)人事・労務さんに入っていただいて人事制度や就業規則を全部作り変え、新たにクレドの作成をしました。
激変が続く中小企業が生き残っていくためには、今後の体制作りが必要不可欠だと思い、お願いすることになりました。
■多くの人事制度やクレド作成のコンサルティング会社の中で、何故弊社を選ばれたのですか？
もともと、私の祖父が創業し、父が現在の社長を勤めています。創業の頃と比べて、取り巻く環境であったり、現場の雰囲気や働く人のモラルやモチベーションのレベルが上がってきています。
御社の場合、ご著書『儲けを生み出す人事制度7つのしくみ』を読みまして、内容が弊社で考えている人事の方向性について共感できたので、こちらからお電話を差し上げました。
また、単なるコンサルティングの会社というだけでなく、人事面の法律を熟知されている社会保険労務士の先生方がいらっしゃるということも、決め手になりました。
大企業とは違い、どうしても中小企業ではコンプライアンスの面で全てを自社内で行うと言うのは難しいかと思います。
社員のモチベーションを上げるための人事制度であり、クレドでありますが、さらに法律を熟知しているというのは、とても安心感がありました。
■実際にご依頼いただいた分けですが、当初のイメージと何かお変わりになりましたか？
ご著書を読んでいたせいか、大きくイメージが変わったということはありません。
しかし、社会保険労務士の先生と言う意味では、少しかわりました。
これまで社会保険労務士の先生と言うと、前職でお付き合いしていた401ｋが得意な先生や、手続きや給与計算をお願いしている地元の社会保険労務士の先生がいるため、社会保険に詳しい方というイメージが強かったと思います。
今回人事制度やクレドの作成をして頂いたんですが、人事の仕組みをどうしても変えたかったんですが、法律を知らない人にどこまでお願いできるのかクエスチョンがつきました。
(有)人事・労務さんに人事制度をお願いすることになって初めて社会保険労務士の先生が人事制度を作成していただけると知りました。
いろいろなコンサルタントの方から営業を受けることが多いのですが、社会保険労務士という国家資格を持った先生方が多数いらっしゃることは信頼に繋がったと思います。
■今後、弊社に期待することは何でしょうか？
今回、(有)人事・労務さんに入っていただいて具体的な作業を洗い流して次の役職になるにはこういう技術が必要だよと言うのが形作れましたし、クレドも完成して社内の発表会の準備をしています。
これから、実際の運用がはじまりますが、時間をかけて作成した制度ですので、大切に運用していきたいと思いますし、社内への浸透などのアドバイスをいただければと考えています。