ＥＳ　組織

ES組織ですが、組織力は社員ひとりの力の総和の力となります。組織力を高める為には、社員一人ひとりの力を高めるか、社員のつながり「絆」を強くしなくてはなりません。社員一人ひとりの力を高め社員のつながりをするためには社員一人ひとりのESを高めなくてなりません。
社員一人ひとりのESを高め、強いつながりを持つ組織のことを私たちはＥＳ組織と呼んでいます。
私たちのＥＳ組織コンサルティングの手法ですが、まずは組織診断から始めます。
弊社では 経営・キャリアトータル支援ソフト『人財士〜JinZai-ZAMURAI』 を使用し、「組織風土」 「個人特性」「リーダーシップ」 の3つの視点から 会社の現状、ＥＳの組織への浸透状況を 診断します。視覚的・数値的に現状の組織の問題点を明確に示した上で、会社として今後進むべき方向性やＥＳを高めるための具体的施策を明らかにしてゆきます。
そのあと具体的施策を実施し、その組織がどのように変化したのかを定期的に組織診断しそれを繰り返していくことによりＥＳ組織構築のためのＰＤＣＡサイクルを回せるようになっていきます。
ＰＤＣＡサイクルを回していくことにより、社員ひとり一人、社内の組織別の状態が把握できるようになり状況を把握した上でのＥＳ向上施策を実施していくことにより、社員一人ひとりのＥＳが高く自律的に行動し、社員同士がつよりつながりを持つＥＳ組織を構築していくことが実現可能となります。