第20回 サムライ塾｜出版記念＆人事・労務20周年特別セミナー
平成29年12月に、(有)人事・労務は、書籍「社員の多様なニーズに応える社内規程のつくり方」 〜会社を壊してチームをデザインする新たな規定・ルール集〜（日本法令） を発刊いたします。また、おかげさまで(有)人事・労務は創業20周年を迎えました！
これらを記念して、これからの時代にはどのような働き方が求められ、どのような組織をつくっていくべきなのかということを大まじめに考えてみる特別セミナーを企画しました。
特別講演として、埼玉大学大学院准教授の宇田川先生お話をしていただきます。宇田川先生はイノベーティブで共同的な組織のあり方について実際に多くの企業に実際にかかわりながら研究をされています。日本初のホラクラシー経営実践企業として注目されているダイヤモンドメディア株式会社代表取締役武井浩三氏をはじめ、最先端といわれる経営を実践している経営者と多くの親交をもち、大企業から中小企業まで組織の実態を熟知したうえで、これららの経営や組織の在り方を発信されています。これまどの常識では考えられないような働き方や組織づくりについて、事例を交えてお話していただきます。後半では、(有)人事・労務 代表取締役社長の矢萩と、働き方改革などの実践的なテーマも含めて対談いたします。
セミナー後恒例の懇親会では忘年会もかねて、大いに盛り上がりたいと思います。ぜひご参加ください。
≪出版記念特別セミナー：第一部≫
※第二部では宇田川氏と弊社代表矢萩との 対談を行います。
2017年12月8日(金）18:00〜21:30
≪講師≫
埼玉大学大学院人文社会科学研究科准教授
宇田川 元一（ウダガワ モトカズ）氏
埼玉大学大学院人文社会科学研究科准教授
1977年東京都生まれ。2000年立教大学経済学部卒業。2002年同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。
2006年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。
2006年早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、2007年長崎大学経済学部講師、准教授、2010年西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より現職。 専門は、経営戦略論、組織論。
主に欧州を中心とするOrganization StudiesやCritical Management Studiesの領域で、ナラティヴ・アプローチを理論的な基盤として、イノベーティブで協働的な組織のあり方とその実践について研究を行っている。
2007年度経営学史学会賞（論文部門奨励賞）受賞。
出版記念＆人事・労務２０周年 特別セミナーカリキュラム
| 日時 | 平成２９年１２月８日（金）１８：００〜２１：３０ |
|---|---|
| 会場 | (有)人事・労務 ３Fセミナールーム （東京都台東区松が谷３−１−１２ 松が谷センタービル） |
| 参加費 | 5,000円（消費税・懇親会費込み）＊サムライ会プレミアム会員は4,000円 |
≪第一部≫特別講演
「本当に働きやすい組織はどのようにつくられるのか」〜最新事例から考える組織開発のありかた〜 講師：埼玉大学大学院人文社会科学研究科准教授 宇田川 元一氏
≪第二部≫
対談：「働き方改革で日本の会社と人事はどう変わるのか？」
≪第二部 終了後≫
同会場にて懇親会（20時〜21時30分）
新書籍：「社員の多様なニーズに応える社内規程のつくり方」ご紹介
書籍「社員の多様なニーズに応える社内規程のつくり方」
〜会社を壊してチームをデザインする新たな規定・ルール集〜（日本法令）
- 自分のライフスタイルで働く社員を応援する制度
・ワーキングネーム使用規定・社内フリエージェント規定 ・副業許可規定 他
- 「限定」された中で、プロフェッショナルとして働く制度
・地域限定社員規定 ・時間限定社員規定 他
- 多様で生産性の高い職場をつくる制度
・社員紹介規定 ・会社の近くに住む社員支援規定 ・インターンシップ規定 ・在宅勤務規定 他
- 社員のやる気とチームのつながりを強める休暇・福利厚生制度
・ボランティア休暇規定 ・サークル活動支援規定 ・奨学金返済支援規定 他
- 多様な社員を適切に評価する人事評価制度
・役割等級基準規定 ・バリュー評価規定 ・役割考課規定 他
- 役割や成果に応じて報酬を分配する制度
・役割給規定 ・チーム報奨金分配規定 ・ポイント制退職金規定 他
- 会社の風土をつくるクレド活用制度
・クレド委員会運用規定 ・ありがとう運動運用規定 ・経験値ポイント制度運用規定 他
- 社員の社会性を高め、つながりを強める組織開発の制度
・組織開発基本規定 ・ES組織診断実施規定 ・コミュニケーションポリシー ・EAP運用規定 他
お申し込み
