なぜ『ゲーム』と『質問』なのか？
ゲームをすると、普段の仕事の仕方がそのまま現れます。
ゲームの出来、不出来によって、成果が上がらない原因が明確になります。
それが実際に会社で起こっています。
職場では、見逃すことがあっても、ゲームの中では見逃すことはありません。
 そこで、なぜそのような行動をとったのか？『質問』をします。
その『質問』に対して、チームメンバーでディスカッションすることで、チームとして問題解決能力が身についてきます。このチームとして問題解決を導き出すことが、非常に大切です。なぜならチームで導き出した解決方法は、実行者であるチームメンバーがすでにコミットしているものだからです。自分がコミットしたことであれば、情熱と主体性をもって問題解決に向かっていきます。
今回のセミナーでは、『ゲーム』と『質問』を体感していただくことで、成果を上げるために必要なことに気づいていただけると思います。
また、皆さんの会社で再現していただけるように、希望者の方には、ゲーム（カード）を差し上げます。
私は、従来のマネジメントの常識を一変させたいと思っています。
従来のやり方に限界を感じている経営者、マネージャーの方々に、是非参加していただきたいと思います。
マネジメント限界を一緒に超えましょう！
プログラム
 ★成果を上げている会社に共通する3つのキーワード
★15分で職場の問題が浮き彫りになる「カードゲーム」
★チームが成果を上げるために超えな ければならない「壁」の正体とは？
★問題解決するのは、同質なチーム？異質なチーム？
★社長と社員の対立関係を解消する 「お金のブロックパズル」
★利益が倍増する「質問」とは？
★社員に任せたほうが上手くいく理由とは？
※セミナーはグループワークで行います。
【開催日時】
平成28年
3月17日（木）18時～20時 【満席】
【会場】
台東区松が谷3丁目1－12 松が谷センタービル3階
㈲人事・労務 セミナールーム 地図
【参加費】
3,000円(税込)
【定員】
5名/回 （先着順）
※士業の方については、サムライ会(プレミアム会員)の方のみご参加いただけます。 |
