事業所が複数に別れていたり働く時間帯が異なる従業員が多い企業には特に影響が大きいと考えます。
API連携により加速する自計化〜データ連携で利便性が向上します。

弊社には 業界でも少ない【RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）】を構築できるオペレーターがいます！ 実際に自計化を推し進める中で見えてきた課題・連携機能のないツール間においては、独自に【RPA】を構築します。 その他 反復する作業などもRPAを組み 更なる業務の効率化をご提案します。

総務の方から給与計算業務をなくす・アウトソーシングし単に総務の方の手を空けることが目的ではありません。 クラウドツール等を組み合わせ 給与計算業務のフロー改善を図るとともに 総務の方が より現場へと目を向ける時間を生み出し 働き方改革法案への対応や組織の関係性向上へと働きかけ等 本来取り組むべき課題へ業務をシフトしていけるように支援を致します。 弊社の定める自計化のゴールは『ハピネス５〜給与データから見える！社員の思いを反映した活気ある職場づくり』にあります。

一度アウトソーシングした業務を再度自社へ戻す際には 新たなご担当者に一から業務を覚えて頂くことになる為 ご負担に感じることと思います。しかし、ツールの組み合わせにより自計化が目指せる今、人事・総務の業務を内製化した方が、アウトソーシングよりコストが安く抑えられますし、会社情報の一元管理・データ活用へもスムーズに移行できます。アウトソーシングをゴールとするのは時代に逆行した流れと言えます。 ※自計化に伴い一時的にアウトソーシングを行う場合には別途費用を頂きサポートさせて頂きます。

自計化実現までの道のりは企業・総務の方と弊社との二人三脚。 自計化とは 現在の給与計算・入退社・従業員台帳管理のフローを調査し 徐々にプロセス改善を図り新しい省力化されたフローに変えていきます。 とはいえ、新たな業務フローへと改革していく訳ですので 経営者そして総務の方の強い意志が必要です。

現在のPC・スマートフォン利用率や 各種ツールの使用状況によっても異なりますが、 2〜3か月間の試運転を含め ツールの導入開始から【6か月】ほどとお考えください。

御社の段階・課題に合わせ最適なツールをご提案します。※弊社はクラウドツールを販売しません。
（クラウドツール一例）

??入社手続きもペーパーレスに！労務管理システム【SmartHR】【労務ステーション】など

入力された従業員情報が社員名簿に集約されるのは勿論、住所変更や扶養変更等の手続きを行う度に従業員情報が更新。
いくつもの手続き窓口への移動・待ち時間から解放。インターネットがつながればどこでも手続きが可能。

??集計作業は不要！勤怠管理システム【Touch on Time】【ジョブカン】など

直行直帰時の打刻やシフト提出・休暇申請もどこでも可能。 ヘルプなどの店舗間連携も一元化でき、多拠点であっても、リアルタイムに勤怠の自動管理・集計。

??従業員情報も勤怠データも1クリックで他ツールから取込！給与計算システム【マネーフォワード クラウド給与】【freee人事管理フリー】など

入力時のヒューマンエラーがなくなると共に、「電子明細」化で給与明細作成・郵送等の時間とコスト削減。