有限会社人事・労務

社労士として20年以上がんばってきた、だいちゃんとよっぽん、そして一緒に組織づくりをやってきたキャリアコンサルタントのきんちゃんが「あれ、社労士の仕事ってなんだっけ？」を深堀するインターネットラジオです。

なぜ私たちは社労士事務所なのに農業やカフェをやり、日光街道147キロを歩くイベントを毎年やっているのか？社労士業界のリアルな実情も紹介しつつ、「これからの社労士」について月に2回発信してゆきます。

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収録風景や番組で紹介したお店、商品などは、随時、Facebookグループ　新人社労士カッパ会▼　でご紹介しています。

カッパ会を通じて多くの社労士とつながりを持てた20年

こんにちは。よっぽんこと、社会保険労務士の畑中義雄です。2002年浅草で開業したので、22年ほど社労士をやっています。(有)人事・労務の合同事務所で開業した私は、幸運なことに同時期・同年代の開業仲間に多く恵まれ（もちろん当初は売り上げ的には苦労はしましたが）かなり充実した社労士人生を歩んできたと思います。

開業2年目くらいから、社労士仲間を集めた「カッパ会」をはじめ、その後リアルなイベント、開業体験ホンネトーク、FBグループ、FBライブなど形を変えながら、多くの社労士とつながりをもつことができました。社労士のおもしろいところのひとつは、多くの方が様々な職業を経験し、右往左往し、社労士という仕事にたどりついているというところです。私自身、開業前は神戸で真珠の営業マンをしていました。そんな多様な社労士が、それぞれの夢や使命をもって、社労士になります。

そして時代はまさに、コロナ以降とくに、一人一人の多様性を尊重し、様々な働き方ができる時代になってきました。さあ、社労士が大活躍する時代が来た！というはずなのですが・・。

一人一人の社労士の「０号業務」を取り戻す

社労士ももちろん「職業」です。生活するために、またスタッフに給料を払うために稼がないといけないです。そのためにはやらなければならない業務があります。そのうちに開業当初に思い描いていたやりたい仕事を後回しにしてしまうことも多くなってきます。社労士には、法律で定められた1号、2号、3号業務があります（私は1，2号が苦手なので3号中心でやってきましたが、もちろ１，２号もやっています）。でも、法律で決められたこれら業務の前に、本当に自分で心の底からやりたいと思っていた一人一人の「０号業務」があるのではないでしょうか？

多様な価値観、働き方が認められるようになって今、社労士こそが、それぞれの「０号業務」を取り戻し、職業としての前に、自分の人生として社労士をやっていくことが求められてきているのではないかと思うのです。そのような社労士が増えればそのような会社や働く人も増えていき、世の中がよりやわらかくなっていくように思います。

なぜ私たちは農業やったり日光街道を歩くのか？

私たち(有)人事・労務は、10年以上前から会社で畑を持ち、地元でボランティアが中心で運営するカフェを経営し、秋には日光街道147キロを歩くイベントなど、さまざまな活動をやってきました。今から考えると、社労士事務所として「職業」的視点だけで考えれば、とても収益面で非効率であり、やるべきでないことばかりです。ただ、代表をつとめるだいちゃんや一緒にやってきたきんちゃん、そして私も、人生の一部として考えてみると「おもしろいことをやっている」という感覚です（多分2人も・・）。そして、それらは今私たち社労士事務所の仕事とゆるく、しかし、しっかりと結びついています。(有)人事・労務やカフェやイベントや地域など、これらは一つのコミュニティとして、社員やフリーランスや学生やお客様や地域の人や、様々な人が出入りしてくれています。

社労士を「お金を稼ぐための職業」としてとらえるのではなく、自分の人生の目的のためのとても力強い武器として考えたら、楽しくなることが多くなると思います。そして、それができる時代になってきていると思います。（このことを気づかせてくれたのはソース・プリンシプルの提唱者ピーター・カーニック氏およびこれを日本に紹介してくれている吉原史郎さんとその仲間のジュンカンメンバーなのですが、このストーリーはいずれラジオの中で）。

このラジオでは、社労士業界のリアルな実情も紹介しつつ、また時には人生を楽しんでいる社労士をゲストに迎え、「これからの社労士」について月に2回発信してゆきます。

毎回ホストスピーカーの１〜３人が登場します。

だいちゃん／矢萩　大輔

(有)人事・労務　代表取締役
社会保険労務士
一般社団法人日本ES開発協会　会長
903シティーファーム推進協議会　理事長　

1995年に都内最年少で社会保険労務士として開業後、1998年に「ES（人間性尊重経営）組織づくりの有限会社人事・労務」を立ち上げ、現在400社以上の顧問先を抱えるリーディングオフィスとして注目を集める。また、2004年に「日本の未来の”はたらく”を考える」を掲げ、CSR活動をスタート後、一般社団法人日本ES開発協会を設立。一方、2011年に農園をスタート後、903シティファーム推進協議会を立ち上げ、2020年にボランタリーで運営する田心カフェをオープン。出資・意思決定・従事の三位一体の経営の実践が注目され、ワーカーズコープ準加盟団体となる。農や食を通じて命のつながりを中心に置いた、地域社会そしてこれからのコミュニティづくりに取り組み、主催する「よみがえれ！浅草田圃プロジェクト」は、文部科学省の令和4年度青少年体験活動推進事業の文部科学大臣賞を受賞。また、2021年、“ウェルビーング×フィジカル”が合言葉の「ウェルファイアカデミー」を開講し、身体性の伴った幸福感ある起業を志す者のコミュニティを推進。

昨年、12冊目の書籍『コミュニティ経営のすすめ』を発刊。他、『小さな会社の働き方改革対応版 就業規則が自分でできる本』『ESクレドを使った組織改革』などの出版を手掛ける。
はたらくの再発見、“場”としての会社を探求する。

きんちゃん／金野　美香　

(有)人事・労務　ヘッドＥＳコンサルタント
厚生労働省認定ＣＤＡ（ｷｬﾘｱﾃﾞﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ・ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ）
一般社団法人 日本ＥＳ開発協会　代表理事

福島大学行政社会学部卒業後、有限会社人事・労務にて、日本初のESコンサルタントとして、企業をはじめ、大学、商工団体で講師を務めるなど幅広く活動する。“会社と社員の懸け橋”という信念のもと、介護事業所や福祉施設、製造業、サービス業などさまざまな中小企業でのクレドづくり・ES組織開発に取り組む。また、自律心高い越境人材の育成や地域活動プロジェクトの運営などに力を入れ、ESを軸にコミュニティ経営の視点を中小企業で実践し、高い評価を得る。
「今いる仲間で作る 最高のチームマネジメント」（公益社団法人 日本青年会議所 東海地区 静岡ブロック協議会）、「企業が考えるべき人事労務のポイントと対策」（公益社団法人大牟田法人会）「「人財経営実践塾」ESが会社を伸ばす」（ふくいジョブカフェ）など多数講演を行う。

よっぽん／畑中　義雄

有限会社人事・労務　チーフコンサルタント　　
社会保険労務士
元東京都社会保険労務士会台東支部副支部長・開業部会長
日本児童文芸家協会　監事　

卸売り専門商社の営業職を経て2001年社会保険労務士試験合格。主に中小企業を中心に事業主の立場にたった経営・人事相談を行う。 特に賃金・評価制度においては、日本型年俸制度、コンピテンシー、目標管理などを用いたオリジナル人事制度構築を数多く手掛け、クライアント企業の活性化と業績アップに多くの成果をあげている。IPO実現のための人事制度・規定整備支援、上場企業の分社化における人事コンサルティング、労働基準監督署の労務監査対応なども数多く経験している。近年は同一労働同一賃金で運用する役割給制度や自律分散型組織で実践するノーレイティング制度など、組織開発と結びついた新たな組織づくりへの提案も積極的に行っている。日本賃金学会第32回大会（平成30年11月）では、「自律分散型組織への移行と賃金体系の方法性」を発表し好評を得た。
「人事制度研修」（茨城県社会保険労務士会）、「月間経営CD塾「2020年以降の働き方改革の実務」（日本経営合理化協会）」、「第32回　日本賃金学会 『働き方改革』の限界と「雇用と仕事と賃金」の新時代の拓き方」など多数講演を行う。

くるみちゃん／白川　くるみ

有限会社人事・労務　コンサルタント
903シティファーム推進協議会　事務局

千葉大学教育学部卒業後、大学院在学中に903シティファームに出会う。活動に携わりながら、在学中のインターンを経て有限会社人事・労務に入社。労働・社会保険手続き、給与計算等を中心に、業務のサポートに関わり、中小企業の組織運営の健全性向上に注力する。
903シティファーム推進協議会では、コミュニティマネージャーとして、農と食を通じて地域をつなげるをコンセプトに、地域でのコミュニティ作りを実践している。
関心のある教育や環境問題の視点から、SDGsや、さらにその先のウェルビーイングな社会を目指し、自らの実践を踏まえて、企業や社員に向けた新しい働き方や経営のあり方を伝えるべく活動している。

音声さん／石橋　麻里子

有限会社人事・労務　音声・配信担当

第１〜２回　ゲストスピーカー

日比野 大輔 さん

株式会社フォージョウハーフ 代表
特定社会保険労務士／人事・労務コンサルタント
元クラボウ人材開発部客員講師／100年企業研究会 主席研究員

経済産業省・総務省・大阪市・京都市・近畿経済産業局・八尾市・門真市・ 茨木市・堺市・摂津市・泉南市・NTT西日本　など多数
《著書》みんなが良くなる・みんなでつくる　みんなの就業規則（日本法令）
《DVD》100年企業の就業規則（日本法令）

特定社会保険労務士。徹底した現場主義を掲げ、労使対立の解消を最前線で支援する。
しかし、次第に対立の本質的な原因となる仕事観、組織観に疑問をいだき、 人間本来がもつ「良知・良心」の働きをベー スとした東洋型のコンサルティングを展開。
笑って泣かせる講義・ワーク・合宿・キャンプファイヤー・個人面談を駆使し、縦横無尽に飛び回る、熱血企業コンサルタント。
2019年、日本の老舗企業が存続し続ける仕組みを、社労士が形式知にする『100年企業の就業規則』でグッドデザイン賞を受賞。
海外からも、高い注目を集めている。

酒井 裕佳子 さん

労務管理事務所フォージョウハーフ

京都精華大学美術学部卒業。
企画営業として勤務していた印刷会社が経営不振に陥った際、事業再生に入った日比野大輔社労士と出会う。コンサルティングにより、7期連続赤字から超優良企業に組織が生まれ変わる体験をする。その後フォージョウハーフに入所。
良心（理念）を目に見える形にするデザイン×コンサルティングを展開。
『こどもミュージアムプロジェクト（株式会社宮田運輸）』『100年企業の就業規則（2019年グッドデザイン賞受賞）』ほかのビジュアルデザインを担当。『ヒトの専門家である社労士』×『ヒトを動かすデザイン』＝『社会貢献』する事を目指している。