踏み出す一歩を後押しする
Community Career Assistance Program

−何に対しても否定的にしか捉えようとしない問題部下との目標管理面談をどのように進めていくか？

−自分たちの世代とは全く価値観が異なる新入社員に対して、どのような言葉を投げかけて育成していくか？

そのポイントは、「相手の立場になって考えてみること」です。

相手の立場とリーダーである自分の立場を置き換えて考えてみると、どんなに”困った”相手であってもうまくコミュニケーションをとるための糸口を見つけ出すことができるのです。

当ロープレ面接対策演習は、弊社からお送りするテキストをお手元に置いていただきながら、事前教材（動画）およびZoom講義にて体感しながら学ぶ形式です。 事前教材では、1on1の面接を行なうポイントやロープレ面接における評価の視点などをお伝えします。動画ですので、演習本番までの日々の時間を用いて繰り返し聴講いただくことができます。

演習本番は、ロールプレイングを中心に進めます。Zoomのグループセッション機能を使い、一対一で面接を進めていただいている様子を講師が巡回して確認しながら、強化点・改善点などをフィードバック致します。また、ロールプレイングを二回行い、つど質疑応答の時間を設けますので、ゼミのような対話形式で演習に主体的に参加し、多角的に学びを深めることができます。

さまざまな価値観をもったメンバーをまとめ、
チーム全体・職場全体が同じベクトルを向いて目標達成に取り組む状態を作り出すのが、リーダーの大きな役割の一つです。

そこで、リーダーたちに求められているのが「コンセプチュアルスキル」。

すなわち、チームや職場のメンバーに影響力を与え、巻き込みながら、成果をあげていく力です。

そのために、相手に自分の価値観やおもいを伝えたり相手の考えを引き出す「対話力」の必要性が高まっています。

1,500人を超える昇進昇格試験対策の指導経験と人材アセスメントアセッサーおよびキャリアコンサルタントの資格を持つ、�巨l事・労務。

この「面接演習」では、面接・ロールプレイングを用いた昇進昇格試験に必要な「対話力」と「表現力」の向上のために徹底指導いたします。

リーダーとしての”オーラ”を強く引き出すためのポイントも解説いたしますので、リーダーを目指す方はもちろん、リーダーとして更にキャリアアップしたい方もぜひご受講ください。